“Si has venido a ayudarme, est\u00e1s perdiendo el tiempo. Si has venido porque tu liberaci\u00f3n est\u00e1 ligada a la m\u00eda, trabajemos juntos.” ~ Lilla Watson, activista ind\u00edgena, acad\u00e9mica y artista que ha dicho que esta cita es una creencia colectiva nacida de los grupos de activistas de los que ella era parte.<\/p>\n
Querida comunidad,<\/p>\n
En septiembre, Sweet Livity cumplir\u00e1 seis a\u00f1os. A medida que se acerca la ca\u00edda y nuestro aniversario, ahora es un buen momento para hacer un balance y reflexionar sobre d\u00f3nde ha aterrizado la visi\u00f3n y el trabajo y c\u00f3mo Sweet Livity lleg\u00f3 hasta aqu\u00ed.<\/p>\n
Cuando comenz\u00f3 este viaje de bienestar, naci\u00f3 de un profundo deseo de cambiar mi viaje personal de curaci\u00f3n en uno que pudiera beneficiar no solo a m\u00ed, sino a muchos. La idea original era ayudar a las personas a ser m\u00e1s felices y saludables en sus vidas personales y en su trabajo; para poder hacer su buen trabajo en el mundo sin sacrificar su bienestar.<\/p>\n
Al principio\u2026<\/p>\n
Sweet Livity comenz\u00f3 a ofrecer retiros de bienestar y entrenamiento en hogares de personas y luego comenz\u00f3 a ofrecer retiros de bienestar y entrenamiento para organizaciones. Aprender qu\u00e9 ayuda a las personas a manejar el estr\u00e9s y aumentar la sostenibilidad personal llev\u00f3 a la articulaci\u00f3n del pilar de autocuidado que actualmente ofrecemos<\/p>\n
Autocuidado: los servicios ayudan a los trabajadores a: a) recuperarse y manejar mejor el estr\u00e9s; b) trabajar de maneras m\u00e1s saludables y productivas; y, c) mejorar el bienestar mental, emocional, espiritual, econ\u00f3mico y cultural.<\/p>\n
Cerca de dos a\u00f1os en…<\/p>\n
Pero apoyar el autocuidado no fue suficiente. Al estudiar la conexi\u00f3n entre el estr\u00e9s de las personas y la cultura de sus lugares de trabajo, Sweet Livity comenz\u00f3 a ofrecer servicios para ayudar a los l\u00edderes a tomar conciencia y abordar las formas en que inconscientemente contribuyen a las pr\u00e1cticas de lugares de trabajo no equitativos que desencadenan estr\u00e9s y trauma para los trabajadores que ya opresiones externas basadas en diferencias culturales de idioma, edad, raza, etnia, g\u00e9nero, capacidad, sexualidad, estado de ciudadan\u00eda y l\u00edmites geogr\u00e1ficos. Aprender c\u00f3mo cambiar la forma en que los l\u00edderes involucran a los trabajadores y socios para que la voz aut\u00e9ntica de todos se escuche, entendi\u00f3, afirm\u00f3 e incluy\u00f3 la articulaci\u00f3n motivada del pilar de Cuidado comunitario.<\/p>\n
Cuidado de la comunidad- Apoyo de servicios: a) trabajadores para cooperar y resolver conflictos entre equipos, asociaciones e identidades de raza, clase, inmigraci\u00f3n, g\u00e9nero, sexualidad, etc., que se cruzan; y b) los sitios de trabajo abordan y eliminan la discriminaci\u00f3n “en el trabajo”, una de las fuentes principales de estr\u00e9s para los estadounidenses (Asociaci\u00f3n Americana de Psicolog\u00eda 2015).<\/p>\n
Alrededor de 4 a\u00f1os en…<\/p>\n
Sin embargo, ninguno de los dos pilares aborda adecuadamente las crecientes disparidades econ\u00f3micas para muchos trabajadores que viven en hogares y comunidades con recursos y servicios m\u00e1s limitados. Los trabajos recientes que respaldan a las organizaciones sin fines de lucro para volverse m\u00e1s emprendedores, alentar los esfuerzos empresariales cooperativos por un impacto colectivo y cultivar una mayor inversi\u00f3n econ\u00f3mica equitativa en nuestros negocios y dentro de las comunidades vulnerables donde operamos inspiraron la articulaci\u00f3n del pilar de Atenci\u00f3n Comercial.<\/p>\n
Cuidado de negocios- Los servicios apoyan a los l\u00edderes empresariales (sin fines de lucro y con fines de lucro) para tener un mayor impacto en las comunidades vulnerables en las que operan sus negocios: a) reinventando y reestructurando sus modelos comerciales para que sean m\u00e1s sostenibles para los trabajadores y generen mayores ganancias e impacto; y, b) cooperar en todos sus negocios para lograr un mayor impacto colectivo, incluida la promoci\u00f3n para influir en las pol\u00edticas y generar un desarrollo econ\u00f3mico m\u00e1s equitativo en las comunidades vulnerables.<\/p>\n
Prepar\u00e1ndose para avanzar…<\/p>\n
Hoy en d\u00eda, la realidad es que la mayor\u00eda de los estadounidenses todav\u00eda est\u00e1n estresados, y los dos factores principales son el trabajo y el dinero. Y los datos muestran que los trabajadores estresados son m\u00e1s propensos a ser poco saludables, poco motivados, menos productivos, menos seguros en el trabajo y menos probable que sus organizaciones tengan \u00e9xito en un mercado competitivo (Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud).<\/p>\n
Mientras miramos hacia adelante, Sweet Livity est\u00e1 mirando a trav\u00e9s de los pilares para entender mejor d\u00f3nde est\u00e1 teniendo el mayor impacto para ayudar a las personas a reducir su estr\u00e9s, qu\u00e9 ofertas son las mejores para apoyar la efectividad, sostenibilidad y bienestar de las personas y grupos a quienes servimos. Esto incluye buscar oportunidades para profundizar las asociaciones existentes y cultivar nuevas con personas cuyas aspiraciones y liberaci\u00f3n est\u00e1n conectadas con las nuestras. \u00a1Mant\u00e9nganse al tanto!<\/p>\n
Con amor y gratitud,<\/p>\n
Diana Marie<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
“Si has venido a ayudarme, est\u00e1s perdiendo el tiempo. Si has venido porque tu liberaci\u00f3n est\u00e1 ligada a la m\u00eda, trabajemos juntos.” ~ Lilla Watson, activista ind\u00edgena, acad\u00e9mica y artista que ha dicho que esta cita es una creencia colectiva nacida de los grupos de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1775,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"yoast_head":"\n